事假请多长时间单位可以解除合同-律赢时代网

在现实生活中，很多劳动者会因为种种原因而请事假的，而用人单位一般要批准的，但事假请的时间过多，有可能影响用人单位的运转，那么民法典中事假请多长时间单位能解除合同？下面律赢时代网就来为大家讲解一下。

民法典对事假请多长时间单位可以解除合同没有规定，而《劳动合同法》规定，请事假并不是用人单位可以解除劳动合同的情形，所以用人单位不得解除合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

以上就是律赢时代网为大家带来的主要内容，希望可以帮助到您，依据《劳动合同法》规定，请事假并不是单方解除劳动合同的情形，所以用人单位不能解除劳动合同。但请事假过长不批后，劳动者旷工严重违反公司制度的，公司可以解除劳动合同。如果您还有其他疑问或者需要法律帮助可以直接联系我们的专业律师咨询。