在现实生活中劳动报酬是劳动者最为关心的问题，受疫情的影响，很多企业出现经营困难的问题，造成企业出现裁员或者降薪，那么公司让签降薪协议如何处理？下面大家就随律赢时代网一起来看一下。
公司不得强迫劳动者签订降薪协议的，如果因签订降薪协议产生纠纷的，劳动者可以申请劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
劳动纠纷律师点评：公司与员工之间虽然存在上下级关系，但是也不得强迫员工签署降薪协议。公司应该按照劳动合同约定按月支付劳动报酬，公司强制降薪的，员工可以向当地劳动争议仲裁委员提出仲裁申请，要求公司支付欠发的工资及支付经济赔偿金。
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