在现实生活中劳动报酬是劳动者最为关心的问题，受新型冠状病毒疫情的影响，很多企业出现经营困难的问题，造成企业出现裁员或者降薪，那么公司让签降薪协议如何处理？今天律赢时代网就来为大家介绍一下。
公司不得强迫劳动者签订降薪协议的，如果因签订降薪协议产生纠纷的，劳动者可以申请劳动仲裁。
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
律赢时代网劳动纠纷律师点评：公司不得强行要求劳动者降薪，但是可以调整工作时间。用人单位强制降薪的，劳动者可以申请劳动争议仲裁机关仲裁，要求解除劳动合同或者要求继续按照劳动合同约定发放工资。
