然而，在某些特定情况下，公司可能拥有一定的调岗权利。比如，如果员工的职位因为业务调整而不再存在，公司可能会与员工协商，提出调岗方案。这种调岗通常是基于双方协商一致的，而不是单方面的强制行为。
但是，如果公司试图强制调岗，员工应该如何应对呢？首先，员工应该了解自己的权利，包括合同规定、劳动法规以及公司内部政策等。如果公司提出的调岗方案违反了这些规定或政策，员工可以拒绝接受。
其次，员工可以与公司进行沟通，表达自己的意见和担忧。如果双方无法达成一致，员工可以寻求法律途径来维护自己的权益。比如，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼。
当然，作为员工，我们也需要理解公司的立场和困难。在商业环境中，公司需要不断地调整和优化来保持竞争力。如果员工的职位因为业务调整而受到影响，员工可以尝试与公司进行积极的沟通和协商，寻找双方都能接受的解决方案。
最后，我们需要认识到，调岗并不一定是坏事。有时，调岗可以为员工提供新的发展机遇和挑战，帮助他们拓展职业领域和提升个人能力。因此，在面对调岗时，员工可以保持开放的心态，积极面对变化，寻找新的机会和挑战。
综上所述，公司部门取消了并不意味着可以无条件地强制调岗。员工应该了解自己的权利，与公司进行积极的沟通和协商，并在必要时寻求法律途径来维护自己的权益。同时，我们也需要保持开放的心态，积极面对变化，寻找新的机会和挑战。
