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辞退孕妇最多要赔偿多少钱

发布时间:2021-12-10 来源:admin 331人阅读

描述:女职工一般是在单位享受很多的权利的,比方说可以享受产假,在怀孕之后可以有一段时间的假期,在这段时期内……

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女职工一般是在单位享受很多的权利的,比方说可以享受产假,在怀孕之后可以有一段时间的假期,在这段时期内也是有相应的工资,一般是不能开除职工的。那么,辞退孕妇最多要赔偿多少钱?下面大家就随律赢时代网一起来看一下。


一、辞退孕妇最多要赔偿多少钱

 

根据我国《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:女职工在孕期、产期、哺乳期的;由此,按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定,妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前,劳动合同期限应顺延。

 

1、违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金。

 

计算方式:工作年限×离职前12个月的平均工资×2倍(详细内容可参见《劳动合同法》第424787条)

 

2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。

 

3、工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。

 辞退孕妇最多要赔偿多少钱

二、辞退与开除的区别

 

开除,是指用人单位对具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和有其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最严厉的处分。

 

辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,解除与劳动者劳动关系的一种措施。

 

开除具有惩罚、处分的性质,而且要记入劳动档案中,对个人今后找工作肯定要受比较严重的影响。而辞退则没有这么严重的性质。此外,用人单位单方面解除劳动合同辞退员工应当提前30日以书面形式告知被辞退员工本人。既不允许当天提出解除劳动合同,当天就将劳动者扫地出门的情况出现,也不允许没有任何正当法定理由,就与劳动者解除劳动合同的单方解除行为。用人单方提前解除劳动合同,除了支付1个月工资外,还应支付按工龄计算的经济补偿金、医疗补助费等。


劳动纠纷律师点评:单位可以在符合劳动合同法的相关规定下辞退员工,如员工具有刑事犯罪行为。同时也规定了单位不可以辞退员工的情形,如女员工的孕期、产期、哺乳期。但是孕妇也可以能涉嫌刑事犯罪,此时单位可以刑事犯罪为理由辞退女员工。对女员工的这种特殊规定,不仅体现在劳动合同法中,也体现在妇女儿童权益保障法中


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