然而，辞退员工并非公司可以随意进行的决定。公司必须遵循相关的劳动法规，确保辞退行为的合法性和合理性。同时，公司还需要考虑员工的权益，避免对员工造成不必要的伤害。
在大多数情况下，如果员工转正后业绩不达标，且经过培训和指导后仍未有明显改善，公司有权解除与员工的劳动合同。但在此过程中，公司应当遵循一定的程序和规定，如提前通知员工、进行面谈沟通、制定合理的补偿方案等。
至于补偿问题，具体的补偿方式和金额通常取决于公司的内部政策以及劳动法规。在某些情况下，公司可能会根据员工的工作年限、工作表现等因素，提供一定的经济补偿。这种补偿可能包括工资结算、未休假的补偿、以及可能的解雇补偿金等。
但需要注意的是，并非所有情况下员工都能获得补偿。如果员工在转正后业绩不达标且未经过合理的培训和指导，或者员工的行为违反了公司的规定或劳动法规，公司可能无需提供额外的经济补偿。
因此，员工在面对这种情况时，应首先了解公司的内部政策和相关法规，以便更好地维护自己的权益。同时，员工也应反思自己的工作表现，积极寻求改进和提升自己的方法。
总之，转正后业绩不达标被辞退的员工是否有权获得补偿，取决于公司的内部政策以及劳动法规的具体规定。员工应了解自己的权益，并在面临这种情况时积极与公司沟通协商，争取合理的补偿方案。如果您想找律师，可以联系我们！
