在日常生活中，我们经常听到某些企业裁员的情况，此种情况将对劳动者就业造成不好的影响，因此国家对企业裁员进行了必要的限制，那么企业裁员是否违法？今天律赢时代网就为大家介绍一下。
一、企业裁员违法吗
企业公司裁员如果按照法律规定的程序进行，是不违反劳动法的，即用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，是可以进行裁减人员的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
二、违法的辞退主要表现为三大类情形：
1、辞退员工事实依据不充分；
2、辞退员工法律依据不准确；
3、辞退员工操作程序不合法。
上述三种违法的辞退，往往会给的经营管理带来巨大的法律风险。
劳动纠纷律师点评：企业根据自身的经营状况可以选择裁员的方式解除与劳动者之间的合同。但是必须依照合法的程序，并给予员工合理的经济补偿。当企业裁员时，需要提前30天向员工说明裁员事项，听取职工的意见，并且需要将裁员方案报劳动行政主管部门审批。对于被裁剪人员不得拖欠工资，并且需要给予足额的经济补偿金。
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