在当前社会中，一些人会因为一时的过失而违反了社会治安管理，受到相应的处罚。在我国法律中规定了，如果自然人遭受治安处罚，那么员工被治安处罚用人单位可以开除吗？下面大家就随律赢时代网一起来看一下吧。
员工被治安处罚后，如果属于严重违反公司制度的，用人单位可以辞退员工，如果不属于的，不能辞退。
第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六) 被依法追究刑事责任的。
劳动纠纷律师点评：根据我国劳动合同法第39条之规定，员工被判处刑罚时，单位可以单方面无条件的解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。同时该条款也规定了，员工严重违反公司规章制度时，单位可以解除劳动合同。法律不会规定现实中可能出现的每个细节问题，此时就需要看公司的规章制度中是否将员工被行政拘留或治安处罚时，是否定义为严重违反公司制度的行为，并且需要考察公司规章制度是否对员工产生效力。
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