发布时间：2021-12-10 来源：admin 509人阅读
在实践中，用人单位想要与员工解除劳动关系的可以采用劝退和解雇的方式进行，劝退是一种相对来说比较体面的方式，那么开除和劝退有什么不同？今天律赢时代网就为大家介绍一下。
开除，也是用人单位提出解除劳动合同，但主要依据是劳动合同法第三十九条，也就是劳动者严重违法用人单位的规章制度，在给予开除处分的同时，解除劳动合同。用人单位不需要支付经济补偿金，劳动者的行为给用人单位造成损失的还要向用人单位支付赔偿金。
劝退，字面意义有用人单位与劳动者协商的含义，协商的目的是请劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位可以规避经济补偿金的支付。
劳动纠纷律师点评：一般情况下，用人单位都会对员工公示单位规章制度，其中会明确员工发生何种行为时，视为严重违反单位制度，单位有权对员工采取开除即解除劳动合同的处罚。而劝退明显带有协商性质，不是单位单方面可以依据规章制度所决定的。
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