用人单位与劳动者初次建立劳动关系的，用人单位可以与劳动者约定试用期，试用期只能约定一次的，并且最长不超过6个月，那么试用期内被辞退有经济补偿吗？下面大家就随律赢时代网一起了解一下。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(四) 法律、行政法规规定的其他情形。
劳动纠纷律师点评：用人单位可以与劳动者约定试用期，并且试用期只能有一次，不能连续约定试用期。试用期时间长短需要根据，劳动者与单位之间订立的劳动合同期限相关，但是最长的试用期不得超过6个月。用人单位在试用期内发现员工不符合录用条件的，可以解除试用合同并无需支付经济补偿金。
