公司辞退劳动者要给予经济补偿的，有些公司想不赔偿时，就会采取变相辞退的方式辞退劳动者，让劳动者自行离职，那么公司变相辞退员工怎么举证？下面律赢时代网就为大家讲解一下。
一、公司变相辞退员工怎么举证
变相辞退怎样举证就要了解变相辞退的手段，而企业变相辞退的手段主要包括单方调岗降薪、增加不可能完成的工作量、无故克扣劳动者工资等。所以劳动者可以收集单位调岗降薪等的证据维护自己权益。
二、相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
劳动纠纷律师点评：公司变相辞退员工的表现形式很多，实践中有调整工作岗位，降低薪资待遇等形式。劳动法有关于此也有相关规定，如公司调整员工工作岗位的，要求公司调整的岗位不得带有侮辱性，工资薪金也不得相差太多。如果存在变相辞退员工的情形，劳动者可以提出劳动仲裁，要求确认原劳动合同约定内容，要求单位继续履行劳动合同。
