依据我国相关法律的规定，用人单位在一这的情形下，可以单方解除劳动合同，对劳动者进行开除，并且不需要支付经济补偿的，那么员工刑事犯罪公司可以开除吗？下面律赢时代网就为大家介绍一下。
企业员工犯罪被人民法院判刑的，用人单位可以单方解除劳动合同，开除劳动者，并且不用支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(五) 被依法追究刑事责任的。
劳动纠纷律师点评：一般情况下，单位不可以直接开除员工，但是员工被追究刑事责任的，不论其是否为故意犯罪还是过失犯罪，不论判处刑罚是管制、拘役、缓刑或有期徒刑，单位都可以依法解除与员工之间的劳动关系，而且不用支付任何经济补偿金。如果存在欠发劳动者工资的，单位应当予以补发。
