现在企业中都会跟员工签订劳动合同，同时企业的正式员工大多数都是参加了社保的，相应的有的企业也有一部分的临时工，那么企业用给临时工上社保吗？下面大家就随律赢时代网一起来看一下吧。
法律规定用人单位必须给临时工买社保。
根据《劳动法》《劳动合同法》的规定，我国目前没有临时工的称呼，凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同，依法参加社会保险。因此“临时工”也要参加社保。
《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。
《劳动法》第七十二条中“劳动者”其范围是很广泛的，既也包括了正式职工，也包括了临时工。因此，正式工也好，临时工也罢，只要一旦与用人单位形成了劳动关系，这种关系哪怕只存在一天时间，凡正式工享有的权益，临时工也均应享有。进城务工的农民，可不要认为自己和正式工有多少差别，而在享受《劳动法》所赋予的权益上不能依法去争取。
律赢时代网劳动纠纷律师点评：用人单位给员工缴纳社会保险是一种公共职责。当劳动者在工作中受到伤害时，劳动保险能弥补劳动者遭受的损失，同时缴纳社会保险也会减轻公司的赔偿责任。我国劳动法没有规定临时工的概念，因此，不论是正式员工还是所谓的临时工或试用期的员工，公司都应为劳动者缴纳社会保险。
