离职后工资结算是劳动者与用人单位之间的一种权益交换，涉及劳动者的劳动成果和经济利益。确保离职后工资的及时结算，既是对劳动者劳动成果的尊重，也是对劳动者权益的保护。同时，及时结算工资有助于劳动者顺利过渡到新的工作岗位，维护社会稳定和劳动关系的和谐。
二、离职后工资结算的时间要求
对于离职后工资的结算时间，我国《劳动法》和相关法规有明确规定。一般来说，劳动者离职后，用人单位应当在一定期限内结清劳动者的工资。具体结算时间可能会因用人单位的规定和双方协商而有所不同，但通常不应超过一个月。
然而，在实际操作中，一些用人单位可能会拖延工资结算时间，给劳动者带来不便。因此，劳动者在离职时应与用人单位明确约定工资结算时间，并保留相关证据，以便在出现争议时维护自己的权益。
三、保障离职后工资及时结算的措施
为确保离职后工资及时结算，劳动者可以采取以下措施：
在签订劳动合同时，明确约定离职后工资结算的时间和方式；
离职时与用人单位进行充分沟通，确保双方对工资结算的期望和要求达成一致；
保留好与工资结算相关的凭证，如工资条、银行转账记录等，以备查证；
如遇到用人单位拖欠工资的情况，及时向劳动仲裁部门或法院寻求法律援助，维护自己的合法权益。
总之，离职后工资多久必须结算是关系到劳动者切身利益的问题。劳动者应提高法律意识，了解自己的权益和义务，采取积极措施确保工资的及时结算。同时，政府和相关部门也应加强对用人单位的监管，确保劳动法规的贯彻执行，切实保障劳动者的合法权益。
