其次，根据《劳动合同法》第四十九条的规定，雇主单方解除劳动合同时，应当支付赔偿金。这里需要考虑员工已经工作的年限、合同期限、工资水平等因素。如果员工符合其他条件，雇主无理解雇员工的行为可能需要支付经济赔偿。然而，如果员工拒绝加班是基于合理的理由，例如身体原因或者超过法定工作时间，雇主则无需进行赔偿。
最后，应该注意的是，每个具体案件都会有不同的情况和细节，因此需要根据具体情况来判断。如果员工拒绝加班是因为违反合同约定或者违反公司规章制度，雇主可能有解除劳动合同的合法依据。然而，如果雇主没有充分考虑员工合理的拒绝加班的原因，并且开除员工，员工有权要求赔偿。
综上所述，员工拒绝加班被开除并不等于一定有赔偿，具体情况需要根据劳动法的规定以及合同约定来判断。如果雇主没有合法依据，而只是因为员工拒绝加班而开除，员工有权要求恢复原工作或者索赔经济赔偿。关于具体的赔偿金额，需要根据员工工作年限、合同期限、工资水平等因素进行具体计算和判断。
