其次，用工单位应当与派遣员工签订劳动合同，并在合同中明确约定工资支付方式、支付时间、支付标准等事项。如果用工单位未按照约定支付派遣员工的工资，派遣员工有权向劳动监察部门投诉，甚至可以依法维护自己的合法权益。
最后，值得注意的是，如果用工单位没有实际支付派遣员工的工资，将面临违法的风险和处罚。为了规避风险，用工单位应当选择具备一定规模和实力的劳务派遣公司合作，由劳务派遣公司直接向派遣员工支付工资，确保自身合法权益不受侵害。
综上所述，劳务派遣工资由用工单位负责发放是法律规定的，用工单位应当按照约定支付派遣员工的工资。为了避免法律风险和维护自身合法权益，用工单位应当选择具备一定规模和实力的劳务派遣公司合作，由劳务派遣公司直接向派遣员工支付工资。
