工伤期间被开除是否合法，需要具体情况具体分析。一般来说，如果劳动者在工伤期间没有严重违反公司规章制度或者存在其他法定解除劳动合同的情况，雇主在工伤期间解除劳动合同是违法的。此时，劳动者可以采取以下措施：
二、申请劳动仲裁
如果工伤期间被开除，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认解除劳动合同的行为违法，并要求恢复劳动关系或者支付经济赔偿金等。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如工伤认定书、劳动合同、解除通知等。
三、寻求法律援助
如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，可以向当地人民法院提起诉讼，要求维护自己的合法权益。在此过程中，劳动者可以寻求法律援助，获得免费的法律帮助和支持。
四、寻求调解
除了申请劳动仲裁和寻求法律援助外，劳动者还可以尝试与雇主进行调解。在调解过程中，双方可以协商达成和解协议，解决劳动争议。调解不仅可以减少纠纷解决的成本和时间，还可以保护双方的合作关系。
五、总结
工伤期间被开除是违法行为，劳动者应当采取合适的措施维护自己的合法权益。在应对此类问题时，劳动者应当了解相关的法律法规和政策，寻求专业的法律帮助和支持，以便更好地维护自己的权益。同时，雇主也应当遵守法律法规，保障劳动者的合法权益，共同促进劳动关系的和谐稳定，如果还有不懂的，想要找律师，可以联系我们。
