其次，如果员工确实没有收到雇主支付的工资，可以采取以下措施：
1.与雇主协商解决。首先可以与雇主协商解决欠薪问题。可以通过书面方式记录双方的协商过程和结果，以备将来可能需要作为证据。
2.向劳动监察部门投诉。如果与雇主协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对雇主进行调查，并要求其支付欠薪。
3.寻求法律帮助。如果以上措施都无法解决问题，可以寻求法律帮助。可以聘请律师或通过法院起诉雇主，要求其支付欠薪。
最后，需要注意的是，没有劳动合同欠工资问题可能涉及到劳动法规定的解雇条件和程序。企业在解除员工合同时，必须遵守法律规定，并向员工提前通知解除合同的原因，并给予合理的时间来寻找新的就业机会。企业也需要履行法定的程序，如提前通知、支付赔偿金等。
综上所述，没有劳动合同欠工资是一项比较常见的问题。建议员工与雇主尽快签订劳动合同，并采取相应措施解决欠薪问题。如果无法解决问题，可以寻求法律帮助，但是在此过程中需要保障自身权益，并遵守法律规定和程序。
