我们知道，劳动合同是对劳动者与用人单位双方权利和义务的约束，一般情况下是不能轻易进行修改的。不过如果面对员工晋升或者调岗等，劳动者是需要签订劳动合同变更书，修改合同中的相关条款。那么对于签订要注意什么呢？
1、变更劳动合同必须在劳动合同有效期内进行。
2、必须遵循《劳动法》规定的平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规规定的变更原则。
3、必须遵循法定程序，首先由一方当事人依法向对方当事人提出变更劳动合同的建议，并说明变更的理由和修改的条款，请求对方限期答复;然后由对方当事人在限期内给予答复，表示同意或不同意变更，或者建议再协商解决;最后经双方当事人充分协商达成一致协议后，签订书面协议，双方签字盖章，变更协议即行生效。
4、用人单位根据工作需要调整劳动者的工作岗位时，须与劳动者协商一致，变更劳动合同的相关内容。
5、变更劳动合同后，原条款不再具有法律效力，但原劳动合同的其他条款仍然有效。
关于签订劳动合同变更书的相关问题，一定要建立在公平合法的前提下，员工对于合同中的各项条款变更都要做到清楚明了，确定变更合同都是在双方协商下解决。
