职务侵占的认定主要从四个方面来看：
1、犯罚主体为公司或其他单位的董事、监事或一般职员和工人；
2、主观上存在故意非法占有公司、其他单位的财物，私自占有、处分、使用属于公司、其他单位财物；
3、侵占的为公司、其他单位的财产所有权；
4、利用自己职务或职务有关的便利条件，以自己的名义点有公司财产，且达到一定数额。
在企业经营中很常见的职务侵占的3种表现形式：
1、公司董事、高管等利用职务之便，在未经公司同意或授权的情况下，将公司财物占为己用，或给他人使用；
2、中小企业股东将公司视为自己财产的一部分，将公司财产挪为己用；
3、被委托人利用职务之便，非法侵占公司财产或股东股权。
律赢时代网律师表示：职务侵占罪的本质就是利用职务之便盗窃、诈骗或者侵占本单位财物，给本单位财产损失。法律打击此类侵犯单位财产的行为，其目的在于规范能够直接操控单位财务的员工的行为，保护单位的合法权益，规避潜在的风险，降低单位监管成本；更深层次的目的是为了宣传职业道德观念，维护诚实互信的用工关系，更好地服务经济发展。
律赢时代网律师建议：在当今社会经济活动日益增长的情况下，为了规范经济活动，避免犯罪行为的发生，除了依靠法律之外，用人单位也需要注意，在招聘人才时，除了要考虑从业人员的能力之外，人品也是需要关注的。另外，在员工入职后，最好邀请律师进行相关法律知识培训，使得单位员工认识到犯罪以及因犯罪带来的不良后果，这样才能减少犯罪行为发生的可能性。
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