旷工

旷工是怎么认定的

旷工的行为，是指单位工作人员违反工作制度，不请假而缺勤的行为。那么旷工是怎么认定的？下面大家就随律赢时代网一起来看

旷工 12-10

不加班算旷工吗

有些公司或单位由于任务重时间紧等原因，在周末或节假日等本该休息的时候让员工加班，而且规定不去加班就算

旷工 12-10

旷工几天算自动离职

如无故旷工，对公司造成损失的话，公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求，会和你解除劳动合同。

旷工 12-10

员工旷工怎么扣工资

旷工，在很多单位都是不能接受的。严重的甚至会被辞退。简单的也会被惩罚，比如扣工资或者罚款什么的。那么具体是怎么规定

旷工 12-10

因旷工开除需要旷工多少天

我们都知道员工应该按时上下班，更不能出现旷工的行为，劳动者在岗位上工作的时候没有激情，就很容易出现旷工的现象，而用

旷工 12-10

员工旷工处罚通知范文

旷工，职工不请假而缺勤。按照新华字典的定义，旷是指荒废，耽误;勤是指在规定的时间内准时到班的劳动。因此，从字面意义

旷工 12-10