绩效工资
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名词解析： 绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。用马克思的三种劳动论来说，绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。绩效工资从本义上说，应是根据工作成绩和劳动效率。绩效工资制可以提高工作绩效，若使它能更好发挥作用，雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。下面律赢时代网为大家介绍一下绩效工资是什么,绩效工资分配方式,绩效工资怎么算等内容，希望对您有所帮助。-
绩效工资是什么
在我们的生活中，有的公司会根据员工达到的目标情况，来为其格外计发一种叫做绩效的工资。这不属于劳动者基本工资范围内的
绩效工资 12-10
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绩效工资是如何分配的
绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度。那么，绩效工资该怎么分配呢?或许很多
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奖金与绩效工资有什么区别,年终奖怎么发
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事业单位绩效工资计算方式
事业单位的工作人员在领取每个月工资的时候，其中都会有一部分的绩效工资，但对于新入职的员工来讲，肯定是不太了解自己的
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